你可以通过友好协商、明确要求的方式向原单位要回工资卡复印件，若协商不成，可依据具体情况采取进一步措施。具体分析如下：

1. 友好协商，明确要求
   首先，建议与原单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你需要取回工资卡复印件的需求。可以说明原因，比如出于个人信息安全考虑，或者需要用于其他合法用途（如办理贷款、租房等需要提供工资流水证明的场景）。在沟通过程中，保持礼貌和理性，有助于增加对方配合的可能性。

2. 依据公司规定或流程
   查看你与原单位签订的劳动合同、员工手册或相关规章制度，看是否有关于员工个人信息保管、使用及返还的规定。如果公司有明确规定员工离职后应返还或销毁其个人信息复印件，你可以据此向公司提出正式要求。

3. 强调个人信息安全
   在沟通过程中，可以强调个人信息安全的重要性。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人有权要求信息处理者删除其个人信息，特别是在信息处理目的已实现、无法实现或者为实现处理目的不再必要时。工资卡复印件包含你的敏感个人信息，如卡号、姓名等，若不再需要，公司应予以妥善处理，包括返还或销毁。

4. 寻求法律援助（如协商无果）
   如果原单位拒绝返还工资卡复印件，且你认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助。虽然这种情况通常不涉及复杂的法律纠纷，但如果你担心个人信息被滥用或泄露，可以咨询我，了解具体的法律途径和维权策略。

5. 保留证据，以防万一
   在与原单位沟通的过程中，建议保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。如果后续出现个人信息泄露等不良后果，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。