结论前置：老板不小心多发了两万块钱给你，你应当及时与老板沟通并归还多余款项，以避免可能的法律风险和道德争议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，你多收的两万块钱即属于不当得利。
- 老板有权要求你归还这笔多发的工资，如果你拒绝归还，老板可以通过法律途径追讨，包括向法院提起诉讼。
法律责任：
- 如果你明知多收了工资而故意不归还，可能构成侵占罪（在数额较大且拒不归还的情况下），虽然一般情况下工资多发不构成刑事犯罪，但道德和法律上的责任仍然存在。
- 即便不构成刑事犯罪，你也可能面临民事赔偿的责任，即需要归还多收的工资，并可能承担因此给老板造成的损失。
二、道德角度
- 从道德层面来看，多收的工资并不属于你的合法收入，归还多余款项是诚实守信的表现。
- 保持诚信不仅有助于维护你的个人声誉，也有助于建立和谐的人际关系，包括与老板和同事的关系。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 一旦发现工资多发，应立即与老板或财务部门沟通，说明情况并询问如何处理。
- 沟通时保持冷静和礼貌，避免因为情绪激动而引发不必要的误会或冲突。
归还款项：
- 根据老板或财务部门的指示，及时归还多收的工资。
- 如果可能的话，可以要求老板或财务部门出具一份收据或确认函，以证明你已经归还了多余款项。
保留证据：
- 在与老板或财务部门沟通的过程中，保留好相关的聊天记录、邮件或短信等证据。
- 这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用，帮助你证明自己的清白和诚信。
总结与建议：多收工资虽然看似是一件“好事”，但实际上可能带来法律风险和道德争议。因此，我建议你及时与老板沟通并归还多余款项。如果你对如何处理此事有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。