首先，如果工人发现老板每月少算工资，这明显是不合法的行为，因为工人有权获得他们应得的全部报酬。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与老板沟通：

   • 首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你对工资少算的疑虑，并请求查看工资计算明细。
   • 如果沟通中发现问题确实存在，可以提出合理的补发要求，并协商解决方案。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通的同时，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明工资被少算的事实。
   • 如果可能，还可以寻求同事的证言或相关书面材料作为辅助证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者老板拒绝承认并解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（在这里就是我），了解具体的法律程序和诉讼途径，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议你在未来与老板签订劳动合同时，明确约定工资的计算方式和发放时间。
   • 同时，定期核对工资条和银行转账记录，确保工资被正确计算并按时发放。

总之，面对老板每月少算工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。从与老板沟通到收集证据，再到向劳动监察部门投诉或寻求法律途径，每一步都至关重要。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。