结论前置：针对您提出的“明明休息了半天老板却按一天算”的问题，这通常涉及到工资计算和休息日权益的问题。我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的建议。
一、法律背景与规定
休息日权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。休息日通常指周六、周日，但具体安排可能因企业性质、行业特点或劳动合同约定而有所不同。
- 在休息日，劳动者有权不工作，且不应因此被扣除工资或受到其他不利待遇。
工资计算：
- 工资应当按照劳动者实际工作的天数或小时数来计算。如果劳动者在休息日未工作，则不应将该日计入工资计算的天数中。
- 如果企业因特殊原因需要劳动者在休息日工作，应依法支付加班费，通常是日工资的两倍或三倍，具体取决于休息日的类型（如周末或法定节假日）。
二、针对您情况的分析
如果休息日是合同约定的正常休息日：
- 您有权享受该日的休息，且不应因此被扣除工资。
- 如果老板按一天计算工资并扣除，这可能违反了劳动合同或相关法律规定，您有权要求老板纠正并补发工资。
如果休息日是调休或特殊安排：
- 如果企业因工作需要调整了您的休息日，并事先与您协商一致，那么该日可能被视为工作日，工资应按正常工作日计算。
- 但如果企业未与您协商一致，或未明确告知您该日为工作日，则您仍有权享受休息日的权益，不应被扣除工资。
如果涉及加班费问题：
- 如果您在休息日实际工作了，且企业未支付加班费，您有权要求企业支付。
- 加班费的计算应依据相关法律规定，通常是日工资的两倍或三倍。
三、建议与行动步骤
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板沟通，了解为何按一天计算工资，并表达您的疑虑和权益。
- 提供相关法律规定作为依据，要求老板纠正错误并补发工资或支付加班费。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果企业拒绝纠正错误或支付应得的工资和加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
四、可能法律后果
- 如果企业违反相关法律规定，未支付或未足额支付工资和加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 您作为劳动者，有权要求企业支付应得的工资和加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。
最后，我希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。