结论：针对您提出的“老板开支了但是休了一天老板还是按月开的怎么办”这一问题，关键在于理解工资支付的相关法律规定以及您与老板之间的具体约定。一般来说，如果休息日属于带薪休假或者您与老板有特别约定，老板按月支付工资是合法的；但如果休息日不应带薪而老板仍按月支付全额工资，可能涉及工资计算错误或额外福利，您可根据实际情况与老板沟通或寻求法律帮助。

详细分析：

1. 带薪休假情况：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果您休息的那一天属于法定休假日（如春节、国庆等）或者您享有带薪年休假、病假等，那么老板按月支付工资是合法的，因为这包括了您应得的带薪休假工资。

2. 非带薪休假但老板按月支付：

   • 如果您休息的那一天并不属于带薪休假范畴，但老板仍然按月支付了全额工资，这可能有以下几种情况：
     • 工资计算错误：老板可能在计算工资时出现了错误，将休息日的工资也计算在内了。这种情况下，您可以与老板沟通，指出计算错误，并协商调整工资。
     • 额外福利：老板可能出于某种原因（如鼓励员工、提高员工满意度等）决定给予员工额外的福利，即休息日也支付工资。这种情况下，您无需担心，因为这是老板自愿给予的福利。
     • 双方特别约定：您与老板之间可能有特别的约定，比如即使休息也支付全额工资。这种情况下，您应遵守约定，并享受相应的待遇。

3. 法律建议：

   • 如果您对工资支付有疑问或不满，首先建议与老板进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
   • 如果沟通无果或您认为老板的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。

后续行动建议：

• 保留证据：无论您选择与老板沟通还是寻求法律帮助，都建议保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
• 了解法律规定：建议您进一步了解《劳动法》及相关规定中关于工资支付的内容，以便更好地维护自己的权益。

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