员工上一天班的工资计算方式需依据月薪、工作天数以及请假情况等因素综合确定。具体计算方法如下：

一. 月薪制员工的日工资计算

对于月薪制员工，日工资的计算通常基于月薪和工作天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天（即（365天-104天休息日）÷12月=21.75天）。因此，日工资可以通过以下公式计算：

• 日工资 = 月薪 ÷ 21.75天

例如，若员工月薪为6000元，则其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若员工上一天班，则应按此日工资标准支付。

二. 考虑请假等因素的日工资计算

若员工在一个月内存在请假、旷工等情况，实际出勤天数将少于月计薪天数。此时，日工资的计算应基于实际出勤天数和月薪进行折算。具体计算方式可能因公司规章制度而异，但通常应遵循公平、合理的原则。

• 实际日工资 = 月薪 ÷ 实际出勤天数

需要注意的是，这种计算方式可能因公司政策、劳动合同约定或行业惯例而有所不同。因此，在实际操作中，应参照公司规章制度或劳动合同的具体规定执行。

三. 特殊情况的工资计算

对于加班、节假日工作等特殊情况，工资的计算可能遵循特殊的规则。例如，根据《劳动法》规定，员工在法定节假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

我建议：在具体计算员工上一天班的工资时，应首先明确公司的工资支付制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。