上一周班工资的计算方式主要取决于公司的薪酬制度、劳动合同的约定以及实际出勤情况。以下是一种通用的计算方法和相关注意事项，供您参考：

计算方法

1. 确定薪酬标准：

   • 首先，需要明确您的薪酬标准，这通常会在劳动合同中明确约定，可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

2. 计算日工资：

   • 如果您的工资是按月计算的，可以通过以下公式计算日工资：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（每月平均计薪天数，包含法定节假日）
     • 或者，如果公司按照当月实际工作日天数计算，则：

          - 日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际工作日天数
       

3. 计算上一周工资：

   • 根据您上一周的实际出勤天数（应扣除缺勤、请假等），乘以日工资，即可得到上一周的工资。

注意事项

1. 出勤天数：

   • 确保准确记录您的实际出勤天数，包括正常工作日、加班、休息日工作等，以便正确计算工资。

2. 薪酬制度：

   • 不同的公司可能有不同的薪酬制度，如计时工资制、计件工资制等，请根据您的实际情况选择相应的计算方法。

3. 试用期工资：

   • 如果您处于试用期，请确保您的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

4. 加班工资：

   • 如果您有加班情况，请确保按照相关法律法规计算加班工资，如延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且无补休支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 劳动合同与规章制度：

   • 请务必查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于工资计算的特别约定或规定。

综上所述，上一周班工资的计算需要综合考虑多个因素，包括薪酬标准、实际出勤天数、薪酬制度、试用期工资、加班工资以及劳动合同与公司规章制度等。如有任何疑问或争议，建议您与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。