周内加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：

1. 工作日加班工资计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。例如，月工资为5000元，工作日加班2小时，则加班工资为5000÷21.75÷8×2×1.5≈86.21元。

2. 关键前提与注意事项：

   • 月计薪天数：21.75天是法律规定的月平均计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月，用于统一计算加班工资基数。
   • 工资基数：若劳动合同未明确约定加班工资计算基数，通常以劳动者实际月工资为准，但需扣除非常规性奖金、福利等。
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位否认时需承担反证责任。

3. 特殊情形补充：

   • 若用人单位已通过调休补偿工作日加班，则无需支付加班工资，但需确保调休时间与加班时间对等。
   • 劳动者主张加班工资的时效为1年（劳动关系存续期间不受此限），建议及时通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议：若您遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。