员工上班工时的计算是一个涉及多个方面和法律规定的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作时间的计算需严格依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并根据具体的工时制度来确定。常见的工时制度有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。
一、标准工时制下的工作时间计算
在标准工时制下：
- 每日工作时间：通常不超过8小时。
- 每周工作时间：平均不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但实际操作中多以40小时为标准，具体需参照当地劳动法规）。
- 月工作小时数：约为166.64小时（这是基于年工作日250天，即365天减去104天休息日和11天法定节假日，再除以12个月得出的月工作日约20.83天，然后乘以每日8小时得出的）。
计算方法：
正常工作日的工作时间从上班打卡时间到下班打卡时间，扣除合理的休息、用餐时间。例如，若某员工一个月内没有加班和请假，其应工作工时即为月标准工时166.64小时。若实际工作了更多时间，则超出的部分视为加班工时。
二、特殊工时制下的工作时间计算
不定时工作制：
- 适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
- 不计算具体工作小时数，以完成工作任务为标准。工作时间不受固定上下班时间限制。
综合计算工时工作制：
- 适用于交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。超出部分视为加班工时。
三、加班时间的计算与支付
- 加班时长限制：一般每日不超过1小时，特殊原因可延长至每日不超过3小时，但每月总计不超过36小时。
- 加班工资计算：
- 工作日延长工作时间：按不低于工资的150%支付。
- 休息日工作且不能补休：按不低于工资的200%支付。
- 法定休假日工作：按不低于工资的300%支付，且不得用补休替代。
四、法定节假日与休息日的处理
- 法定节假日不计入工作时间，但用人单位应依法支付员工工资。
- 休息日工作的，应优先安排补休；不能补休的，应支付加班费。
总结与建议
工作时间的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面和法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保职工的合法权益不受侵害。同时，职工也应了解自己的权益，如遇到工作时间计算或加班工资支付等问题，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。