工龄工资按出勤天数算是不合理的。下面我将从工龄工资的定义与性质、计算方式及法律依据，以及出勤天数与工资的关系等方面进行详细解释。

工龄工资的定义与性质

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累所给予的经济补偿。它是职工工资总额的一个重要组成部分，体现了企业对员工长期服务的认可和鼓励。工龄工资与员工在企业的连续工作年限或合并工作年限直接相关，不依赖于某个具体时间段内的出勤情况。

计算方式及法律依据

工龄工资的计算方式通常基于员工的服务年数，并按照一定的标准来支付。其基本公式为：工龄工资 = 工龄 × 工龄工资标准。其中，工龄即员工在企业的服务工作年数，工龄工资标准则由企业根据自身情况设定。这一计算方式并不涉及出勤天数。

虽然我国没有明确的法律法规强制要求企业实行工龄工资制度及其具体计算方式，但《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规为工龄计算提供了指导，并强调了企业应执行国家劳动标准，保障员工的合法权益。因此，企业在制定和执行工龄工资制度时，应遵守相关法律法规，确保制度的合法性和合理性。

出勤天数与工资的关系

出勤天数通常与基本工资和绩效工资的计算有关，但与工龄工资无直接关系。基本工资可能会根据员工的实际出勤天数来计算，但这并不改变工龄工资的计算方式。绩效工资则主要与工作表现、任务完成情况以及出勤情况等相关，但同样不影响工龄工资的计算。

结论

综上所述，工龄工资的计算完全基于员工的工龄长短，与出勤天数无关。企业在制定和执行工龄工资制度时，应遵循相关法律法规，并确保制度的公平性和透明度。如果企业试图将工龄工资与出勤天数挂钩，可能会损害员工的合法权益，并引发不必要的纠纷。因此，工龄工资按出勤天数算是不合理的。