试用期只发基础工资是否可行，需结合劳动合同的具体约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确约定了试用期工资为基础工资：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了试用期工资为基础工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在试用期内只发基础工资是合法的。
若劳动合同中未明确约定试用期工资：
- 根据《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，若劳动合同中未明确约定试用期工资，用人单位应确保试用期工资不低于上述标准，否则可能构成违法。
二、劳动合同无明确约定，但符合法定最低标准的情况
- 即使劳动合同中未明确约定试用期工资，只要用人单位支付的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种支付方式也是合法的。
三、劳动合同无明确约定，且不符合法定最低标准的情况
- 若用人单位在试用期内只发基础工资，且该基础工资低于法定最低标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的行为将构成违法。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。若发现合同中存在不明确或不合法的条款，应及时与用人单位协商修改。
- 若在试用期内发现用人单位支付的工资低于法定最低标准，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和工资支付制度时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因违法而承担法律责任。
- 在试用期内支付工资时，应确保不低于法定最低标准，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
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