劳动派遣合同中试用期工资只有基础工资的情况，通常与法律规定、派遣单位与用工单位的约定以及派遣工的岗位性质等因素有关。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非必须等于正式期工资，但应满足上述最低标准。
- 如果派遣合同中仅约定了基础工资作为试用期工资，且该基础工资不低于上述法律规定的最低标准，那么这种约定在法律上是有效的。然而，如果基础工资低于最低工资标准或明显低于相同岗位最低档工资，则可能违反法律规定。
派遣单位与用工单位约定层面：
- 派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，会就派遣工的工资、福利等事项进行约定。如果双方约定试用期工资仅为基础工资，且该约定不违反法律规定，那么派遣工在试用期的工资就可能只有基础工资。
- 但值得注意的是，这种约定应公平合理，不得损害派遣工的合法权益。如果约定过于苛刻，导致派遣工在试用期的生活困难，那么这种约定可能因显失公平而被撤销或变更。
派遣工岗位性质层面：
- 不同岗位的派遣工，其试用期工资的构成可能有所不同。对于一些基础性、辅助性的岗位，试用期工资可能主要体现为基础工资，以反映岗位的基本价值和劳动者的基本技能水平。
- 然而，对于一些技术性、管理性的岗位，试用期工资除了基础工资外，还可能包括绩效工资、奖金等激励性成分，以吸引和留住优秀人才。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 核实法律规定：首先，你需要核实自己所在地区的最低工资标准以及派遣合同中关于试用期工资的约定是否符合法律规定。如果发现存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 与派遣单位沟通：如果你认为试用期工资过低，可以与派遣单位进行沟通，了解工资构成和计算方式，并尝试协商提高试用期工资。在沟通过程中，你可以引用相关法律规定作为依据，以增强自己的说服力。
- 保留证据并维权：如果与派遣单位沟通无果，或者发现派遣单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你可以保留相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳动派遣合同中的试用期工资问题涉及多个方面，包括法律规定、派遣单位与用工单位的约定以及派遣工的岗位性质等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。