劳务派遣中两个公司发工资不一样，这通常涉及多个方面的原因，以下是一些可能的情况及解释：
工资构成与计算方式不同：
- 劳务派遣中，派遣员工的工资可能由派遣公司和用工单位共同决定或分别承担。派遣公司可能负责基本工资的发放，而用工单位可能根据工作表现、加班情况等发放奖金、津贴等。因此，如果两个公司在工资构成或计算方式上存在差异，就会导致员工收到的工资不同。
- 例子：派遣公司可能按照最低工资标准发放基本工资，而用工单位则根据员工的工作效率或业绩发放额外的绩效奖金。这样，员工在用工单位工作越努力，获得的绩效奖金就越多，导致总工资与仅由派遣公司发放时不同。
社保与公积金缴纳比例或基数不同：
- 社保和公积金的缴纳比例或基数可能因公司政策、地区差异或员工个人情况而有所不同。这些差异会直接影响员工的实际到手工资。
- 例子：派遣公司可能按照较低的基数缴纳社保和公积金，而用工单位则可能按照更高的基数缴纳。这样，员工在用工单位工作期间，虽然总工资可能看起来更高，但实际到手工资可能因社保和公积金的扣除而有所减少（或相反情况，如果用工单位承担了更多社保和公积金费用）。不过，从长期来看，更高的缴纳基数对员工是有益的。
用工单位与派遣公司的费用结算方式：
- 用工单位与派遣公司之间可能存在不同的费用结算方式，如按人头付费、按工作量付费等。这些结算方式可能影响派遣公司向员工支付工资的能力和方式。
- 例子：如果用工单位按照工作量向派遣公司支付费用，而派遣公司为了控制成本，可能根据用工单位的支付情况来调整员工的工资水平。这样，员工在不同月份或不同项目中的工资可能会有所波动。
合同条款与约定：
- 派遣员工与派遣公司、用工单位之间的合同条款可能存在差异，包括工资水平、支付方式、支付时间等。这些条款的差异也会导致员工收到的工资不同。
- 例子：派遣合同中可能规定，员工在用工单位工作期间，除了基本工资外，还享受用工单位提供的某些福利或补贴。这些福利或补贴可能不计入派遣公司向员工支付的工资中，从而导致员工在用工单位工作期间的总工资更高。
公司政策与财务状况：
- 派遣公司和用工公司的政策、财务状况也可能影响员工的工资水平。例如，如果用工公司财务状况良好，可能更愿意向员工支付更高的工资；而派遣公司如果面临财务压力，可能不得不降低员工的工资水平。
法律建议：
- 如果你作为劳务派遣员工发现两个公司发工资不一样，首先应仔细审查你与派遣公司、用工单位签订的合同条款，了解工资构成、支付方式等具体规定。
- 如果对工资差异存在疑问或不满，可以与派遣公司或用工单位进行沟通协商，要求解释工资差异的原因，并寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工资差异是由于公司违法或违规行为导致的，如未按照合同约定支付工资、未依法缴纳社保和公积金等，公司可能面临法律制裁和罚款。
- 作为员工，如果你因工资差异问题与公司发生纠纷，可能会影响你的工作关系和职业发展。因此，在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。