在公司上班，工资却由劳务派遣公司发放，这通常是因为存在劳务派遣关系。以下是详细的解释：
结论前置：工资由劳务派遣公司发放，意味着您与劳务派遣公司存在劳动关系，而与实际工作的公司（用工单位）之间不存在直接的劳动关系。劳务派遣公司作为您的用人单位，负责给您发放工资、缴纳社保等。
一、劳务派遣关系的解释
定义：
- 劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位工作，并由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工方式。
关系阐述：
- 在此关系下，您与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工。
- 劳务派遣公司将您派遣至实际工作的公司（用工单位），您在那里提供劳务。
- 用工单位根据劳务派遣协议，向劳务派遣公司支付服务费用，包括您的工资、社保费用等。
- 劳务派遣公司在扣除管理费用后，按照与您的约定发放工资。
二、劳务派遣的优势与注意事项
优势：
- 对于用工单位而言，劳务派遣可以简化人事管理，降低用工成本，灵活调整用工数量。
- 对于劳动者而言，虽然与用工单位没有直接劳动关系，但劳务派遣公司仍需承担用人单位的各项义务，如按时支付工资、缴纳社保等。
注意事项：
- 劳动者应了解自己的劳动关系归属，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如遇到工资被拖欠或克扣、社保未缴纳等问题，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工权益保障
- 无论哪种情况，劳务公司都必须正规运营，确保员工的权益得到保障，包括但不限于按时发放工资、缴纳社保以及提供必要的劳动保护等。
- 作为员工，您有权了解自己的劳动关系归属、工资待遇以及社保缴纳情况等，劳务公司或用工单位应予以配合并提供相关信息。
综上所述，工资由劳务派遣公司发放是因为存在劳务派遣关系。在这种关系下，您与劳务派遣公司存在劳动关系，而与实际工作的公司（用工单位）之间不存在直接的劳动关系。劳务派遣公司负责给您发放工资、缴纳社保等，并需履行用人单位对劳动者的各项义务。如遇到任何问题，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。