正规公司选择通过劳务公司发工资，通常基于以下几个方面的考虑：

1. 灵活用工与成本控制：

   • 正规公司可能面临业务波动，需要灵活调整用工数量。通过劳务公司发工资，公司可以更容易地根据业务需求增减员工，而无需直接处理复杂的招聘、解雇流程及相关的法律风险。
   • 劳务公司通常能提供更具竞争力的薪资和福利方案，帮助正规公司降低整体用工成本。同时，劳务公司负责员工的工资发放、社保缴纳等事务，减轻了正规公司的行政负担。

2. 风险转移与合规性：

   • 将工资发放等事务外包给劳务公司，正规公司可以在一定程度上转移用工风险。例如，劳务公司需负责处理与员工的劳动纠纷，如工资拖欠、社保争议等，从而减少了正规公司直接面对法律诉讼的风险。
   • 劳务公司通常更熟悉劳动法律法规，能够确保工资发放、社保缴纳等事务的合规性，帮助正规公司避免因违反劳动法规而面临的罚款、诉讼等风险。

3. 专业管理与效率提升：

   • 劳务公司专注于人力资源管理，拥有更专业的管理团队和流程。通过劳务公司发工资，正规公司可以借助其专业优势，提高用工管理的效率和准确性。
   • 劳务公司通常能提供更全面的员工服务，如培训、职业发展规划等，有助于提升员工的满意度和忠诚度，进而提升正规公司的整体运营效率。

4. 特定业务需求：

   • 在某些特定行业或业务场景下，正规公司可能需要通过劳务公司来雇佣特定类型的员工，如临时工、季节工或具有特定技能的员工。劳务公司能够更快速地满足这些特定需求，提供符合要求的员工资源。

从法律角度来看，正规公司通过劳务公司发工资也需注意以下几点：

• 合同关系：正规公司与劳务公司之间应签订明确的劳务派遣合同或服务合同，明确双方的权利和义务，包括工资发放、社保缴纳、员工管理等方面的具体条款。
• 员工权益保护：正规公司应确保劳务公司遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如劳务公司存在违法行为，正规公司可能需承担连带责任。
• 合规性审查：正规公司应定期对劳务公司的合规性进行审查，确保其工资发放、社保缴纳等事务符合法律法规要求，避免因劳务公司的违法行为而受到牵连。

若您作为员工，发现自己的工资由劳务公司发放但存在疑问或纠纷，建议您：

• 首先与劳务公司沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
• 若沟通无果，可向正规公司反映情况，要求其协助解决。
• 如仍无法解决问题，可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

若您作为正规公司，正在考虑通过劳务公司发工资，建议您：

• 在选择劳务公司时，务必进行充分的调查和评估，确保其具有良好的信誉和合规性记录。
• 与劳务公司签订详细的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工资发放、社保缴纳和员工管理等方面的条款。
• 定期对劳务公司的合规性进行审查和监督，确保其始终符合法律法规要求。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。