针对您提出的“直签了为什么还是劳务公司发放工资”的问题，我做出以下分析：
结论前置：即使您与用人单位直接签订了劳动合同（即“直签”），但工资仍可能由劳务公司发放，这主要取决于用人单位与劳务公司之间的合作模式以及您的实际用工关系。
详细分析：
劳务派遣关系：
- 在某些情况下，即使您与用人单位签订了劳动合同，但实际上您可能是通过劳务公司被派遣到该用人单位工作的。这种情况下，您的劳动关系实际上是与劳务公司建立的，因此工资由劳务公司发放是合理的。
- 劳务派遣关系中，劳务公司承担用人单位的法定责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。
用人单位与劳务公司的合作：
- 用人单位可能出于多种原因（如降低用工成本、简化人事管理等）选择与劳务公司合作。在这种情况下，即使您直接与用人单位签订了劳动合同，但工资发放等事务可能仍由劳务公司负责。
- 这种合作模式在法律上是允许的，只要确保您的合法权益得到保障，如工资按时足额发放、社会保险依法缴纳等。
特殊用工形式：
- 还有一些特殊的用工形式，如外包、项目合作等，也可能导致您的工资由劳务公司发放。这些形式下，您的劳动关系可能与劳务公司或用人单位存在不同的关联方式。
建议：
- 确认劳动关系：首先，您需要明确自己的劳动关系是与谁建立的。这可以通过查看劳动合同、社保缴纳记录等方式来确认。
- 了解工资发放机制：如果确认劳动关系是与劳务公司建立的，那么了解工资发放机制就很重要。您可以询问劳务公司或用人单位关于工资发放的具体规定。
- 维护合法权益：无论您的工资由谁发放，都应确保自己的合法权益得到保障。如遇工资拖欠、社保未缴等问题，应及时与劳务公司或用人单位沟通解决；必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，直签了但工资仍由劳务公司发放的情况并不罕见，这主要取决于具体的用工关系和合作模式。只要您的合法权益得到保障，这种工资发放方式就是合法的。如有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。