针对你提出的问题“厂里直招为什么还签劳务合同”，我给出以下解答：

首先，需要明确的是，厂里直招并不意味着一定要签订劳动合同，而是可以根据实际情况选择签订劳务合同或其他类型的合同。签订劳务合同的原因可能有多种，以下是一些可能的情况：

1. 劳务派遣：

   • 工厂可能接受了劳务派遣单位的劳务派遣，因此与劳务派遣单位签订劳务协议，而不是直接与劳动者签订劳动合同。这种情况下，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与工厂之间则是劳务关系。

2. 灵活用工需求：

   • 工厂可能出于灵活用工的考虑，选择签订劳务合同。劳务合同相对于劳动合同来说，更加灵活，便于工厂根据生产需求调整用工人数和用工方式。

3. 特定岗位或项目：

   • 对于某些特定岗位或项目，如临时性、季节性、项目性用工，工厂可能更倾向于签订劳务合同，以明确双方的权利和义务，同时降低用工成本。

4. 避免劳动关系风险：

   • 在某些情况下，工厂可能希望通过签订劳务合同来避免潜在的劳动关系风险。例如，对于退休返聘人员、兼职人员等，签订劳务合同可以更加明确地界定双方的关系，减少因劳动关系而产生的纠纷。

综上所述，厂里直招签订劳务合同的原因可能多种多样，具体取决于工厂的实际需求和用工情况。如果你对具体合同内容或用工方式有疑问，建议直接咨询工厂的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确的解答。