厂里直招的工人签劳务合同需谨慎，一般应签劳动合同。下面我详细为你解释一下：

首先，我们要明确“劳务合同”和“劳动合同”的区别。劳务合同通常用于临时性、一次性或特定项目的工作，而劳动合同则用于建立长期的、稳定的劳动关系。作为厂里直招的工人，你与厂方之间很可能存在的是长期的、稳定的劳动关系，因此，签订劳动合同更为合适。

1. 劳动合同的法律保障：

   • 劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》保护，该法规定了劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。
   • 签订劳动合同后，若厂方违反合同约定，劳动者可以依法维权，包括要求经济补偿、提起劳动仲裁等。

2. 劳务合同的风险：

   • 劳务合同通常不受《劳动合同法》的全面保护，而是更多地依据《民法典》等民事法律来调整。
   • 在劳务关系中，劳动者的权益保护可能不如劳动合同关系中那么全面和有力。

3. 签订劳务合同的特殊情况：

   • 如果你确实只是为厂方提供临时性、特定项目的工作，且不打算建立长期的劳动关系，那么签订劳务合同可能是合适的。
   • 另外，如果你已经退休并享受养老保险待遇，或者你是兼职、实习等特殊情况，也可以考虑签订劳务合同。

综上所述，作为厂里直招的工人，你与厂方之间很可能存在长期的、稳定的劳动关系，因此，签订劳动合同更为合适。如果你对合同的具体条款或签订过程有任何疑问，建议咨询我这个专业律师，以确保你的合法权益得到充分保障。