结论：您作为公司正式员工却由劳务公司发工资，这种情况通常与劳务派遣关系、人力资源外包或灵活用工安排有关。下面我将从这几个角度为您详细分析。
劳务派遣关系
- 解释：在劳务派遣关系中，劳务公司作为用人单位与您签订劳动合同，并承担雇佣法律责任，包括工资发放、社保缴纳等。而您实际工作的公司则是用工单位，它从劳务公司租用劳动力。因此，劳务公司作为您的法定雇主，负责按照劳动合同的约定给您发放工资。
- 例子：例如，某大型工厂因临时性生产需求增加，通过与劳务公司签订协议，由劳务公司招聘工人并派遣至工厂工作。此时，工人的工资及社保等均由劳务公司负责。
人力资源外包
- 解释：公司可能出于简化内部管理流程、降低管理成本或提高人力资源管理效率的目的，将部分人力资源管理职能（如工资核算与发放）外包给劳务公司。在这种情况下，您仍然是公司的正式员工，与公司存在劳动关系。劳务公司则根据与公司签订的外包服务协议，接手工资计算、发放以及相关税务处理等工作。
- 例子：一些小型企业为避免组建专门的工资核算团队，选择将工资发放业务外包给专业劳务公司。劳务公司按照企业提供的员工工资数据进行发放操作。
灵活用工安排
- 解释：对于非核心岗位或临时性、季节性工作，公司可能采用灵活用工模式。劳务公司会根据企业的需求组织人员工作，并负责这些人员的薪酬支付。这样，公司可以根据业务的波动灵活调整用工数量，降低用工风险和成本。
- 例子：电商企业在“双十一”、“618”等促销活动期间，会通过劳务公司招募大量兼职人员进行货物分拣、包装等工作。这些兼职人员的报酬由劳务公司负责支付。
员工权益保障：
- 无论哪种情况，劳务公司都必须正规运营，确保您的权益得到保障。这包括但不限于按时发放工资、缴纳社保以及提供必要的劳动保护等。
- 作为员工，您有权了解自己的劳动关系归属、工资待遇以及社保缴纳情况等。如果发现劳务公司存在违法行为或侵害您的权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果您对目前的工资发放方式或劳动关系存在疑问，建议您首先与公司或劳务公司进行沟通，了解具体情况。
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
希望以上分析能帮助您更好地理解目前的情况，并为您的后续行动提供指导。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。