结论：公司招聘的人员由劳务公司发工资，通常涉及劳务派遣或劳务外包两种模式，具体如下：

1. 劳务派遣模式

   • 法律关系：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位（即实际招聘的公司）与劳动者仅存在用工关系，不直接签订劳动合同。
   • 工资支付责任：劳务公司作为用人单位，必须直接向劳动者支付工资，并承担社保缴纳、经济补偿等法定义务。用工单位需按约定向劳务公司支付服务费，不得直接克扣劳动者工资。
   • 风险点：若用工单位直接发放工资，可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，需承担用人单位责任（如未签合同的双倍工资、工伤赔偿等）。

2. 劳务外包模式

   • 法律关系：公司将部分业务外包给劳务公司，由劳务公司自行组织人员完成工作。劳动者与劳务公司签订劳动合同，与公司无直接劳动关系。
   • 工资支付责任：劳务公司独立负责劳动者工资发放及社保缴纳，公司仅按合同约定向劳务公司支付外包费用，不干预劳动者薪酬标准。
   • 风险点：若公司对外包人员存在实际管理（如考勤、考核、工作指令等），可能被认定为“假外包真派遣”，需承担连带责任。

实务建议：

• 合同审查：公司应与劳务公司签订书面协议，明确工资支付主体、社保缴纳义务及违约责任，避免条款模糊导致责任混同。
• 资金流向管理：公司向劳务公司支付服务费时，需备注款项性质（如“XX项目劳务外包费”），并保留转账凭证，避免与工资混同。
• 劳动者管理边界：公司对外包/派遣人员仅限结果考核，不得直接安排加班、调岗或处罚，防止被认定为实际用人单位。

若涉及具体操作细节或纠纷处理，可进一步提供合同条款、资金流水等材料，我将结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规为您分析风险点及应对方案。