针对您提出的“公司走劳务工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确劳务关系与劳动关系的区别
首先，您需要明确自己与公司之间是劳务关系还是劳动关系。劳务关系通常指的是双方平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付所达成的协议，不存在管理与被管理的关系。而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，用人单位对劳动者具有管理和支配权。
关键点：如果实际上您与公司是劳动关系，但公司却按照劳务工资发放，这可能损害了您的合法权益，构成违法或不当行为。
二、判断实际关系并收集证据
收集证据：
- 您需要收集工作证、考勤记录、工资支付记录、工作安排文件等证据，这些证据能够证明您在公司的实际工作情况和受管理程度。
- 根据相关法律法规，若同时具备用人单位和劳动者符合法规规定的主体资格、劳动者受用人单位的劳动管理、从事有报酬的劳动且劳动是用人单位业务的组成部分等情形，则劳动关系成立。
判断关系：
- 基于收集到的证据，您可以初步判断自己与公司之间是劳务关系还是劳动关系。
三、维护权益的途径
与公司协商：
- 您可以主动与公司提出诉求，指出公司将工资按照劳务发放可能存在的问题，并要求公司纠正并按照劳动关系标准支付工资和提供劳动保障待遇。
- 在协商过程中，务必保留沟通记录，如谈话录音、邮件、短信等，以备后续维权需要。
投诉举报与申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其监督检查并责令用人单位限期支付工资。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、基于合法劳务合作情形的注意事项
如果您与公司之间确实是合法的劳务关系，那么您也需要注意以下几点：
了解劳务合同约定：
- 仔细研读劳务合同条款，明确双方在劳务报酬、工作内容、工作时间等方面的具体约定。
- 关注特殊条款，如税费承担、劳务费用调整等，以确保自身权益不受损害。
确保劳务报酬合理支付：
- 监督公司是否按时支付劳务工资，如有延误及时沟通并要求尽快支付。
- 核对收到的劳务工资金额是否正确，如有差异及时与公司核对并要求纠正。
五、总结与建议
对于公司走劳务工资的问题，您应首先明确自己与公司的实际关系，并根据不同情况采取相应的处理措施。在维护自身权益的过程中，要注重证据的收集和保留，依法依规进行协商、投诉、仲裁或诉讼。同时，我也建议您增强法律意识，了解相关法律法规和自身权益，以便更好地维护自己的合法权益。在处理问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激或不当手段。