关于劳务合同中公司如何发放工资的问题，这是一个涉及多个方面的综合议题。以下我将从工资发放的原则、时间、方式、记录与凭证，以及维权途径等几个方面，为您详细解答。
一、工资发放原则
约定优先与明确性：劳务合同双方应在合同中明确约定工资的发放标准、周期、方式及代扣代缴项目等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。例如，可以约定每月5号以银行转账方式支付工资。
法定货币支付：根据《工资支付暂行规定》，工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。这是保障劳动者权益的基本原则。
公平合理：工资的发放应考虑劳务提供者的劳动付出、工作成果以及劳务接受方的经济效益和实际支付能力，确保双方利益的平衡。
按时足额支付：用人单位应按照约定的时间和方式按时足额支付劳务报酬，不得无故克扣或拖欠。如有特殊情况需延迟支付，应提前与劳务提供者沟通并说明原因。
代扣代缴：若合同中有约定，用人单位应依法进行个人所得税等费用的代扣代缴，并提供相应的缴税凭证。
二、工资发放时间与方式
发放时间：支付周期通常由双方协商确定，但一般不得超过一个月。对于特殊性质的劳务，如项目制工作，支付周期可适当延长，但最长不得超过三个月。
发放方式：
三、工资发放记录与凭证
支付记录：用人单位应建立健全工资支付记录制度，如实记录支付的日期、金额、劳务提供者的姓名等信息，并保存至少两年以上备查。这是保障双方权益的重要措施。
凭证提供：在支付工资时，用人单位应向劳务提供者提供工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。这些凭证是劳务提供者核对工资、维护自身权益的重要依据。
四、维权途径
若用人单位未按照劳务合同约定支付工资，劳务人员可通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依法进行调解，帮助双方达成和解协议。
仲裁：若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳务人员的合法权益。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正判决。
在维权过程中，劳务人员应妥善保留好劳务合同、工资支付凭证等相关证据，以确保自身权益得到有效保护。
综上所述，劳务合同的工资发放涉及多个方面，包括发放原则、时间、方式以及记录与凭证等。双方应严格遵守合同约定和法律法规，确保工资的合法、合规、按时足额支付。并在发生纠纷时依法维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。