正式工和劳务派遣工的工资不是一起发，这并不直接违反法律规定，但工资待遇的差异可能涉及同工同酬原则的适用问题。以下从几个角度为你详细分析：

一、工资发放时间的差异并不直接等同于工资待遇的差异

工资发放时间通常由企业根据自身的财务管理制度和劳动合同约定来确定。正式工和劳务派遣工的工资发放时间不同，可能是因为两者的劳动合同主体不同（正式工与用工单位签订劳动合同，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同），或者是因为企业内部的财务管理流程、资金安排等因素导致的。这种时间上的差异，并不直接等同于工资待遇的差异。

二、工资待遇的差异可能涉及同工同酬原则的适用

尽管工资发放时间可能不同，但劳务派遣工与正式工在工资待遇上应实行同工同酬，这是法律明确规定的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

三、实际操作中可能存在的差异情况

1. 同工同酬未完全落实：

   • 部分企业出于成本考量或其他因素，可能未完全落实同工同酬原则。例如，正式员工可能享有更为丰厚的年终奖金、企业补充商业保险或更多的节日福利，而劳务派遣员工则可能较少或没有这些待遇。
   • 这种差异往往源于劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司，用工单位可能在薪酬福利方面有一定操作空间，并为了降低用工成本而有意为之。

2. 管理规范的企业基本无差异：

   • 在一些管理规范、严格遵守法律的企业，尤其是大型国有企业、规范的外资企业等，劳务派遣员工与正式员工的工资待遇基本无明显差异。这些企业注重合法合规经营及企业形象，能够一视同仁地对待所有员工。

四、劳务派遣工的权益维护与救济途径

1. 协商与投诉：

   • 劳务派遣员工如发现自己的工资待遇明显低于同岗位正式员工且不符合同工同酬原则，首先可与用工单位或劳务派遣单位协商，要求按照法律规定调整工资待遇。
   • 协商不成时，可向当地的劳动监察行政部门投诉，请求其介入调查并处理。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若投诉无果，劳务派遣员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
   • 对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：正式工和劳务派遣工的工资不是一起发，并不直接违反法律规定。但劳务派遣工应关注自己的工资待遇是否符合同工同酬原则。如果发现工资待遇存在明显差异，且不符合同工同酬原则，应及时与用工单位或劳务派遣单位协商，或通过投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。