现在企业更多采用劳务派遣而非直接签约，主要基于以下几个原因：

1. 成本考虑：

   • 五险一金负担：企业直招员工，需要为其缴纳五险一金，这是一笔不小的开支。而通过劳务派遣，这部分费用由劳务派遣公司承担，企业可以规避这部分直接成本。
   • 解雇成本：在业务淡季或经营不善时，企业若需裁员，直招员工需按照劳动法规定给予经济补偿。而派遣员工则可由劳务派遣公司直接召回，企业无需承担解雇成本。

2. 灵活性：

   • 用工灵活：劳务派遣允许企业根据业务需要快速调整员工数量，无需担心长期雇佣带来的固定成本。在订单激增时，企业可以快速通过劳务派遣公司补充人手，确保生产或服务的正常进行。
   • 管理灵活：劳务派遣公司通常负责员工的日常管理、培训、考勤等事务，减轻了企业HR的工作负担，使企业能够更专注于核心业务。

3. 风险分散：

   • 法律风险：劳务派遣公司作为专业的用工机构，对劳动法律法规有更深入的了解和把握。通过劳务派遣，企业可以在一定程度上规避因用工不当而引发的法律风险。
   • 经济风险：在市场波动或经济不景气时，企业可以通过调整劳务派遣员工的数量来降低经济压力，而无需承担因直接解雇员工而可能引发的社会舆论和经济补偿风险。

综上所述，企业选择劳务派遣而非直接签约，主要是出于成本、灵活性和风险分散的考虑。然而，这也并不意味着劳务派遣完全优于直接签约。对于劳动者而言，劳务派遣可能带来工作不稳定、福利待遇差等问题。因此，在选择用工方式时，企业应综合考虑自身需求和法律法规要求，确保用工的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自身权益，维护自己的合法权益。