农民工工资走劳务公司的主要原因有以下几点：

1. 规范用工管理，降低法律风险：

   • 劳务公司作为专业的用工管理机构，能够更规范地处理农民工的招聘、合同签订、工资发放等事宜。这有助于减少因用工不规范而引发的法律纠纷，如未签订劳动合同、拖欠工资等，从而降低用人单位的法律风险。
   • 例如，劳务公司会确保与农民工签订正式的劳动合同，明确工资标准、发放时间等关键条款，避免口头约定带来的不确定性。

2. 便于税务处理和财务管理：

   • 通过劳务公司发放工资，可以更方便地进行税务处理和财务管理。劳务公司作为专业的服务机构，通常具备完善的财务和税务体系，能够确保工资发放的合规性，并准确计算和缴纳相关税费。
   • 这有助于用人单位避免因税务问题而引发的法律风险，如偷税漏税等，同时也有助于提高财务管理的效率和准确性。

3. 分散用工风险，保障农民工权益：

   • 劳务公司作为中间方，能够在用人单位和农民工之间起到缓冲作用。当用人单位出现经营困难或资金问题时，劳务公司可以协助处理工资发放等事宜，减少农民工直接面对用人单位的风险。
   • 同时，劳务公司也会为农民工提供一定的权益保障，如购买工伤保险、提供劳动保护等，确保农民工在劳动过程中的安全和健康。

4. 适应建筑行业等特定领域的用工需求：

   • 在建筑行业等特定领域，农民工的流动性较大，用工需求也较为灵活。通过劳务公司派遣农民工，可以更方便地满足这些领域的用工需求，同时也有助于用人单位更好地管理农民工队伍。
   • 例如，建筑项目可能因工期变化而需要增减农民工数量，劳务公司可以迅速调整派遣人员，确保项目的顺利进行。

从法律角度来看，农民工工资走劳务公司也是符合相关法律法规要求的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。劳务公司作为专业的用工管理机构，能够更好地履行这些法定义务，确保农民工的合法权益得到保障。

如果农民工遇到工资发放问题或权益受到侵害时，可以采取以下措施：

• 首先与劳务公司或用人单位协商解决；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在必要时，也可以寻求法律援助或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答和帮助。