农民工工资问题之所以会涉及到法院，主要是因为当农民工与用人单位之间就工资支付产生纠纷，且无法通过协商、调解等非诉讼方式解决时，就需要通过法律途径，即向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。以下从几个方面详细解释：
法律保障农民工权益：
- 我国法律明确规定了农民工享有获得劳动报酬的权利，用人单位必须按时足额支付农民工工资。当用人单位违反这一规定，拖欠或拒付工资时，农民工有权依法维权。
- 法院作为司法机关，负责审理和解决各类民事纠纷，包括劳动纠纷。因此，当农民工与用人单位就工资问题产生争议时，法院是解决争议的重要途径。
诉讼是解决纠纷的有效方式：
- 当农民工与用人单位之间的工资纠纷无法通过协商、调解等非诉讼方式解决时，诉讼成为了一种必要的解决手段。
- 通过向法院提起诉讼，农民工可以要求法院判决用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿或利息。
法院具有强制执行力：
- 一旦法院作出判决，用人单位必须履行判决义务，支付拖欠的工资。如果用人单位拒不履行，农民工可以申请法院强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来保障农民工的权益。
具体案例与法律程序：
- 在实际操作中，农民工需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。这是劳动纠纷解决的一般程序。
- 例如，如果农民工认为用人单位拖欠工资，可以先与用人单位协商，协商无果后可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
法律建议与后续行动：
- 对于农民工来说，当遇到工资纠纷时，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 同时，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效维护。
总结来说，农民工工资问题之所以会涉及到法院，是因为法律为农民工提供了维权的途径，诉讼是解决纠纷的有效方式，且法院具有强制执行力来保障判决的执行。如果农民工遇到工资纠纷，应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。