农民工并非只能通过诉讼来要回自己的工资，实际上有多种途径可以尝试，诉讼只是其中一种较为正式和具有强制力的方式。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在发生劳动争议时，首先应当尝试通过协商的方式解决。
   • 实际操作：农民工可以尝试与雇主或用人单位进行直接沟通，表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本低、效率高，且不会破坏双方的关系。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 实际操作：农民工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。投诉举报后，相关部门会进行调查，并根据情况给予相应的处理。

3. 申请调解：

   • 法律背景：在劳动争议发生后，农民工还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行协商，寻求和解方案。
   • 实际操作：农民工需要向调解组织提交调解申请，并提供相关的证据材料。调解组织会安排调解员进行调解，如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力。

4. 仲裁解决：

   • 法律背景：如果调解无果，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 实际操作：农民工需要准备仲裁申请书和相关证据材料，提交给仲裁委员会。仲裁委员会会安排仲裁员进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，农民工可以向法院申请强制执行。

5. 诉讼解决：

   • 法律背景：当其他途径都无法解决问题时，农民工可以向法院提起诉讼。诉讼是一种具有强制力的解决方式，法院会根据事实和法律作出判决。
   • 实际操作：农民工需要准备起诉状和相关证据材料，提交给法院。法院会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，农民工可以申请强制执行。但需要注意的是，诉讼过程可能相对较长，且需要支付一定的诉讼费用。

建议：

• 在选择解决途径时，农民工应根据自己的实际情况和需求进行选择。如果争议较小且双方关系较好，可以优先考虑协商或调解；如果争议较大或用人单位态度强硬，可以考虑投诉举报、仲裁或诉讼。
• 无论选择哪种途径，农民工都需要准备充分的证据材料来证明自己的权益受到了侵害。这些证据材料可能包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。
• 如果农民工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助农民工更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。