结论：
详细分析：
一、工资发放主体
在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。因此，工资一般应由劳务派遣单位发放。
若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
二、高工资与劳务派遣的关系
企业选择劳务派遣用工形式，并不直接决定工资的高低。工资水平主要由以下因素决定：
市场供需关系：在劳动力市场上，某些岗位可能供不应求，导致工资水平较高。劳务派遣单位为了吸引和留住这些岗位的劳动者，可能会提供较高的工资。
劳动者技能水平：技能水平高的劳动者通常能够获得更高的工资。劳务派遣单位在招聘时，会根据劳动者的技能水平来确定工资水平。
岗位性质：不同岗位的性质和职责不同，对劳动者的要求也不同。一些高风险、高强度或高技术要求的岗位，通常会提供较高的工资以吸引劳动者。
劳务派遣单位的经营策略：劳务派遣单位为了提升市场竞争力，可能会采取提供高工资的策略来吸引更多的劳动者和用工单位。
三、特殊情况说明
虽然在实际操作中，存在用工单位直接支付给派遣员工工资的情况，但这主要是为了避免不法派遣单位卷款而逃，从而保障劳动者的权益。然而，这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。无论工资由谁发放，劳务派遣单位都应承担最终的法律责任。
四、建议
对于劳动者而言，在选择劳务派遣工作时，应仔细了解劳务派遣单位的信誉和经营状况，以及用工单位的岗位性质和工资水平。同时，应与劳务派遣单位签订明确的劳动合同，约定好工资水平、支付方式等条款，以保障自己的合法权益。
对于企业而言，在选择劳务派遣用工形式时，应充分考虑岗位性质、劳动者技能水平等因素，合理确定工资水平。同时，应选择信誉良好、经营规范的劳务派遣单位进行合作，以降低用工风险。
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