劳务派遣员工的工资待遇与正式员工相比，确实存在一定差别，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同与用工关系：

   • 正式员工：直接与用人单位签订劳动合同，形成直接的劳动关系，享受用人单位提供的全面薪资福利体系。
   • 劳务派遣员工：与劳务派遣单位签订劳动合同，再由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。他们与用工单位不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。这种特殊的用工模式可能导致劳务派遣员工在薪资福利上受到一定限制。

2. 薪酬待遇：

   • 工资水平：正式员工通常享有更高的基本工资，且根据公司的薪酬体系和员工的岗位、绩效等因素确定。而劳务派遣员工的工资水平可能较低，且存在同工不同酬的现象。例如，在某些行业，劳务派遣工的月薪可能比正式工低数百至数千元不等。
   • 奖金与福利：正式员工通常享有年终奖金、节日福利等，而劳务派遣员工可能无法享受或享受标准较低。此外，正式员工还可能享有更多的津贴补贴，如交通补贴、通讯补贴等，而劳务派遣员工则可能较少获得这些福利。

3. 社会保险与公积金：

   • 缴纳责任：正式员工的社会保险和住房公积金由用人单位负责缴纳，且缴纳基数和比例通常较高。而劳务派遣员工虽然法律规定劳务派遣单位应为其缴纳社会保险，但实际执行中可能存在差异，部分劳务派遣工的社会保险缴纳基数和比例可能低于正式工。
   • 保障水平：由于缴纳基数和比例的差异，劳务派遣工在享受社会保险待遇时可能不如正式工，如医疗保险报销比例、养老保险领取金额等可能较低。

4. 职业发展机会：

   • 培训与学习：正式员工通常享有更多的培训和学习机会，有助于提升职业技能和晋升机会。而劳务派遣员工由于用工关系的特殊性，可能较少获得此类机会，从而影响其职业发展。
   • 晋升渠道：正式员工在用人单位内部有明确的晋升渠道和发展空间，而劳务派遣员工的晋升渠道相对狭窄，且可能受到用工单位的限制。

5. 工作稳定性与归属感：

   • 工作稳定性：正式员工的工作相对稳定，不易被解雇。而劳务派遣员工的工作稳定性较差，可能因用工单位的需求变化而被退回劳务派遣单位，面临重新寻找工作的风险。
   • 归属感：正式员工对用人单位有较强的归属感和认同感，而劳务派遣员工由于用工关系的特殊性，可能对用工单位和劳务派遣单位都缺乏强烈的归属感，这可能影响其工作积极性和工作效率。

法律建议：

• 对于劳务派遣员工而言，应了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位签订合同时应明确薪资福利、社会保险等条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 在工作过程中，劳务派遣员工应积极与用工单位沟通，争取更多的培训和学习机会，提升自己的职业技能和竞争力。
• 若遇到薪资福利、社会保险等方面的问题，劳务派遣员工应及时向劳务派遣单位或用工单位反映，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，未按时足额支付劳务派遣员工的工资、社会保险等费用，劳务派遣员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，若劳务派遣员工的合法权益长期得不到保障，可能会引发劳动争议或群体性事件，对劳务派遣单位和用工单位的声誉和经营造成不良影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。