劳务派遣和正式职工在福利待遇上存在显著差异。具体分析如下：

一. 劳务派遣与正式职工福利待遇的主要差异

1. 合同签署与劳动关系：

   • 正式员工通常会与雇主直接签署劳资协议，劳动关系直接建立在雇主与员工之间。
   • 劳务派遣员工则需要与劳务派遣机构签订劳动合同，其劳动关系更多地建立在劳务派遣机构身上。

2. 薪资待遇：

   • 正式员工的薪水由所属用人单位直接发放，通常享受更优厚的福利待遇，包括更高的工资标准、五险一金缴费比例、年终奖金以及带薪休假等。
   • 劳务派遣员工的薪资待遇往往由劳务派遣机构全权负责，通常低于正式员工，存在五险一金偏低及福利保障不足等问题。

3. 法律保障：

   • 依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但在实际操作中，这一权利往往难以得到完全实现。
   • 《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》明确禁止以变相的方式导致劳务派遣工与正式工待遇不一致，违法企业需承担补差价及支付赔偿金的法律责任。

二. 实际案例

• 例如，上海某银行派遣柜员与正式工月薪差5000元，工作3年后通过仲裁裁决补发12万。这显示了劳务派遣员工在薪资待遇上与正式员工的显著差异，以及通过法律途径维护自身权益的可能性。

三. 我的观点

劳务派遣员工与正式职工在福利待遇上的差异是显而易见的，这主要源于他们与用人单位的劳动关系不同以及薪资待遇的发放方式不同。尽管法律明确规定了同工同酬的原则，但在实际操作中，这一原则往往难以得到完全贯彻。因此，我建议劳务派遣员工在遭遇待遇不公时，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

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