劳务派遣的工资发放方式并不一定和原公司（即实际用工单位）完全一样，这主要取决于劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的劳动合同约定以及劳务派遣协议中的相关条款。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责工资的支付。因此，工资发放的具体方式（如发放时间、发放形式等）首先应遵循劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资发放方式与原公司相同，那么劳务派遣公司就应按照这一约定执行。但如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与原公司不同，那么劳务派遣公司就有权根据自己的实际情况和政策来决定工资发放方式。

2. 劳务派遣协议：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣公司与实际用工单位之间签订的协议，其中可能包含关于工资发放方式的条款。
   • 如果劳务派遣协议中规定了工资发放方式应与原公司保持一致，那么劳务派遣公司就应遵守这一规定。但这样的条款通常不是强制性的，而是双方协商的结果。
   • 更重要的是，劳务派遣协议中的条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害被派遣劳动者的合法权益。

3. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按时足额支付被派遣劳动者的工资，并不得克扣或者无故拖欠。
   • 法律法规并没有明确规定劳务派遣的工资发放方式必须与原公司相同，但要求工资发放必须合法、合规，保障被派遣劳动者的合法权益。

4. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，由于劳务派遣公司、实际用工单位以及被派遣劳动者之间的复杂关系，工资发放方式可能会存在差异。
   • 例如，有些劳务派遣公司可能会根据实际用工单位的工资发放时间来调整自己的发放时间，以确保被派遣劳动者能够按时收到工资；而有些劳务派遣公司则可能根据自己的财务政策和流程来决定工资发放方式。

建议：

• 对于被派遣劳动者来说，如果关心工资发放方式，应在签订劳动合同时与劳务派遣公司明确约定，并了解劳务派遣协议中的相关条款。
• 如果发现工资发放方式存在问题或不符合约定，应及时与劳务派遣公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有任何关于劳务派遣或工资发放方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。