同一单位同样是劳务派遣但工资福利不一样，这种情况是可能存在的，主要原因可能包括以下几点：
派遣协议内容不同：劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，可能针对不同岗位、不同派遣员工或不同项目，约定了不同的工资福利标准。这种差异可能源于用工单位对不同岗位的价值评估不同，或者派遣协议在签订时存在特定的协商结果。
派遣员工个人条件差异：即使在同一单位、同一岗位，不同派遣员工的个人条件（如学历、工作经验、技能水平等）也可能存在差异。这些差异可能导致用工单位在支付工资福利时有所区别，以体现对员工个人价值的认可。
用工单位内部政策：用工单位可能根据自身的经营状况、市场策略或内部管理需要，制定不同的工资福利政策。这些政策可能针对不同部门、不同岗位或不同派遣员工群体，导致工资福利的差异。
法律法规的灵活性：虽然劳务派遣员工与正式员工在同等条件下应享有同工同酬的权利，但法律法规在具体实施时可能存在一定的灵活性。例如，对于某些特殊岗位或特殊情况，用工单位可能在与劳务派遣单位协商后，制定不同的工资福利标准。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
了解派遣协议：首先，你可以向劳务派遣单位或用工单位了解派遣协议的具体内容，特别是关于工资福利的条款。这有助于你明确自己的权益和应得的待遇。
与用工单位沟通：如果你认为自己的工资福利与同岗位其他派遣员工存在不合理差异，可以与用工单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（也就是我啦！），了解自己的法律权益和可行的维权途径。在必要时，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。