结论前置：劳务派遣员工在法定节假日的工资标准并非“一样”，而是根据是否出勤有所不同。正常出勤时，应按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班费；未出勤时，则按照劳动合同约定正常发放工资，即带薪休假。

详细分析：

1. 法定节假日工资标准的具体规定：

   • 正常出勤情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。例如，假设某劳务派遣员工月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少413.79元的加班费（计算公式为：日工资×300%=137.93×3=413.79元）。
   • 未出勤情况：法定节假日属于带薪休假，即使劳务派遣员工没有实际工作，劳务派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资。这个报酬通常是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。

2. 责任主体的明确：

   • 在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。
   • 用工单位则有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务派遣员工应了解自己的工资构成和法定节假日的工资标准，确保自己的合法权益得到保障。
   • 劳务派遣单位和用工单位应明确各自的责任和义务，确保工资支付的及时性和准确性。在实际操作中，双方应签订详细的派遣协议，明确工资支付、加班费计算等关键条款。
   • 如遇到相关问题或争议，劳务派遣员工应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结与建议： 劳务派遣员工在法定节假日的工资标准并非固定不变，而是根据是否出勤有所不同。作为劳动者，应了解自己的权益和工资标准，确保在法定节假日获得应有的报酬。同时，劳务派遣单位和用工单位也应遵守相关法律法规，明确各自的责任和义务，共同维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。