正式工和劳务派遣工在节假日的待遇是否一样，主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或派遣协议的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这一规定适用于所有劳动者，包括正式工和劳务派遣工。因此，从法律层面讲，正式工和劳务派遣工在法定节假日都应当享有休息权。

2. 节假日加班工资：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于正式工和劳务派遣工。因此，在节假日加班的情况下，正式工和劳务派遣工都应当获得相应的加班工资。

3. 劳动合同或派遣协议的约定：

   • 虽然法律对节假日的休息权和加班工资有明确规定，但具体待遇还可能受到劳动合同或派遣协议的影响。如果劳动合同或派遣协议中明确规定了节假日的待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。因此，如果劳动合同或派遣协议中约定了不同的节假日待遇，那么正式工和劳务派遣工的节假日待遇可能会有所不同。

4. 实际执行中的差异：

   • 在实际操作中，由于劳务派遣工与用人单位之间通常不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，因此劳务派遣工的节假日待遇可能受到劳务派遣单位与用人单位之间协议的影响。如果劳务派遣单位与用人单位之间的协议对节假日待遇有特别约定，那么劳务派遣工的节假日待遇可能会与正式工存在差异。然而，这种差异应当受到法律的限制，不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于劳动者而言，无论是正式工还是劳务派遣工，都应当仔细阅读劳动合同或派遣协议，了解自己在节假日的待遇情况。
• 如果发现用人单位或劳务派遣单位违反法律法规或合同约定，侵害了自己的节假日权益，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位和劳务派遣单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的节假日权益，避免因此引发劳动纠纷。

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