劳务工和正式工在节假日加班政策上，本质上是一致的，都应遵循国家关于加班工资支付的相关规定，但具体实施可能因用工形式的不同而有所差异。以下从几个方面详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是劳务工还是正式工，只要在节假日加班，用人单位都应按照法律规定支付加班工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，不因用工形式的不同而有所区别。

2. 加班工资的计算与支付：

   • 正式工：对于正式工，节假日加班工资的计算通常基于其基本工资或日工资，按照法定倍数（如三倍）进行支付。这是明确的法律规定，用人单位必须遵守。
   • 劳务工：劳务工的情况可能稍复杂一些。如果劳务工与用人单位之间建立了劳动关系（即存在事实劳动关系或签订了劳动合同），那么其节假日加班工资的计算与支付应与正式工相同。但如果劳务工是通过劳务派遣、临时用工等形式与用人单位合作，且未建立直接的劳动关系，那么其加班工资的支付可能受到劳务派遣协议或临时用工合同的约束。然而，即便如此，这些协议或合同也不得违反国家关于加班工资支付的基本规定。

3. 实际执行中的差异：

   • 在实际执行中，由于劳务工与用人单位之间的关系可能更为灵活和复杂，因此加班工资的支付可能更容易出现争议。例如，一些用人单位可能试图通过模糊用工关系、降低劳务工待遇等方式来规避加班工资的支付义务。但这种行为是违法的，劳务工有权依法维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳务工而言，在签订劳务派遣协议或临时用工合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到用人单位不支付或不足额支付节假日加班工资的情况，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于加班工资支付的规定，不得以任何理由拖欠或克扣劳务工的加班工资。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。

总结来说，劳务工和正式工在节假日加班政策上应遵循相同的法律原则和规定。尽管在实际执行中可能因用工形式的不同而有所差异，但任何试图规避加班工资支付义务的行为都是违法的。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。