劳务员工的发工资时间是否和正式工一样，这主要取决于劳务合同或相关协议中的约定，以及实际履行情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
如果劳务合同中明确规定了发工资的时间：
- 那么劳务员工的发工资时间就应当按照合同中的约定来执行。这种情况下，如果正式工的工资发放时间也在合同中有明确规定，且两者时间相同，则劳务员工和正式工的发工资时间就是一样的。
- 如果劳务合同中规定的发工资时间与正式工不同，那么劳务员工的发工资时间就会与正式工存在差异。
如果劳务合同中没有明确规定发工资的时间：
- 这并不意味着劳务员工就没有权利要求按时发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照约定或者国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使合同中没有明确规定，劳务员工也有权要求用人单位按照合理的时间发放工资。
- 在这种情况下，如果正式工的工资发放时间有明确规定，且用人单位也按照这一时间向劳务员工发放工资，那么可以认为劳务员工和正式工的发工资时间是一样的。但如果用人单位没有按照合理时间向劳务员工发放工资，则可能构成拖欠工资，劳务员工有权依法维护自己的权益。
二、实际履行角度
- 实际履行情况对发工资时间的影响：
- 即使劳务合同中规定了发工资的时间，但如果用人单位在实际履行过程中没有按照这一时间发放工资，那么劳务员工的实际发工资时间就会与合同规定不符。
- 同样地，如果正式工的工资发放时间在实际履行过程中也发生了变化，那么劳务员工和正式工的发工资时间就可能不再相同。
三、法律建议
对于劳务员工：
- 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放时间的规定。如果合同中没有明确规定或者规定不明确，可以与用人单位进行协商，明确工资发放时间。
- 在实际履行过程中，如果发现用人单位没有按照约定时间发放工资，可以及时与用人单位沟通，要求其按时发放工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者依法提起劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在签订劳务合同时，应当明确约定工资发放时间，并严格按照约定时间向劳务员工发放工资。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护企业信誉和员工权益的重要举措。
- 如果在实际履行过程中需要变更工资发放时间，应当与劳务员工进行协商，并取得其同意。未经协商一致擅自变更工资发放时间，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
总结来说，劳务员工的发工资时间是否和正式工一样，取决于劳务合同中的约定以及实际履行情况。如果合同中有明确规定且实际履行过程中也按照这一规定执行，那么两者的发工资时间就是一样的；否则，就可能存在差异。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。