劳动派遣到机关单位，工资待遇是否一样，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 派遣协议与合同约定：

   • 劳务派遣单位与机关单位（用工单位）之间会签订劳务派遣协议，其中会明确约定派遣员工的工资待遇、社会保险等事项。
   • 同时，劳务派遣单位与派遣员工之间也会签订劳动合同，合同中同样会规定工资待遇等条款。
   • 如果这两份协议或合同中明确规定了派遣员工的工资待遇与机关单位正式员工相同或按一定比例计算，那么派遣员工的工资待遇就应当按照约定执行。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
   • 这意味着，如果派遣员工与机关单位的正式员工从事相同的工作，付出相同的劳动，且取得相同的劳动业绩，那么他们应当获得相同的劳动报酬。
   • 然而，在实际操作中，由于机关单位的工资结构、福利待遇等可能较为复杂，同工同酬原则的落实可能会受到一定影响。

3. 地区与行业差异：

   • 不同地区、不同行业的劳务派遣工资待遇可能存在差异。
   • 机关单位作为用工单位，其所在地区、行业以及单位性质等因素都可能影响派遣员工的工资待遇。例如，一些经济发达地区的机关单位可能提供更高的工资待遇，而一些特殊行业或岗位的派遣员工也可能享受更高的薪酬。

4. 实际操作中的变数：

   • 尽管有上述规定和原则，但在实际操作中，劳务派遣的工资待遇仍可能受到多种因素的影响，如用工单位的财务状况、派遣员工的个人能力、工作经验等。
   • 因此，即使派遣到同一机关单位，不同派遣员工的工资待遇也可能存在差异。

给你的建议：

• 如果你即将被派遣到机关单位工作，建议你在签订劳务派遣协议和劳动合同前，仔细阅读相关条款，特别是关于工资待遇的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果在派遣期间发现工资待遇与约定不符或存在同工不同酬的情况，你可以与劳务派遣单位或机关单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳务派遣的工资待遇问题涉及多个方面和因素，不能一概而论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。