试用期调休算工资。试用期员工在休息日，无论是周末还是法定节假日，只要未加班，都应当享受正常的工资待遇。若被安排加班且不能补休，则用人单位需支付加班费。
详细分析：
正常休息日（周末）的工资待遇：
- 正常情况下，试用期员工在周末休息是不计薪的，因为这是劳动者本身的休息时间。但如果试用期员工在周末被安排加班且用人单位不能安排补休，则需按照法律规定支付加班费，具体为不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日的工资待遇：
- 试用期员工在法定休假日（如元旦、春节等）享有带薪休假权利。用人单位应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付法定休假日的工资。如果试用期员工在法定节假日被安排加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，试用期调休是算工资的，且其合法权益受到法律的保护。用人单位应严格按照法律规定执行，确保试用期员工的权益不受侵害。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。