结论：试用期上了半个月被开除，周末休息是算工资的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。周末作为法定休息日，劳动者在此期间享有休息的权利，且用人单位应当支付工资。

2. 试用期工资计算：

   • 试用期工资通常按照劳动合同约定的工资比例支付，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 在计算试用期工资时，应包含劳动者在试用期内所有工作日的工资，以及周末等法定休息日的工资（如果劳动者在周末有加班，则还需按照加班工资的标准支付）。但在此案例中，劳动者并未提及周末加班，所以我们仅讨论正常情况下的周末工资。

3. 实际案例应用：

   • 假设劳动者在试用期的月工资为3000元，且按照正常的工作日（如22天）计算日工资，那么日工资约为136.36元（3000元/22天，此处为简化计算，实际可能根据具体工作日数调整）。
   • 如果劳动者在半个月内工作了10天（假设周末未加班），并休息了4天（周末），那么其应得工资为工作日的工资加上周末的工资（虽然周末未实际工作，但工资应计入）。不过，在实际操作中，周末的工资通常已经包含在月工资中，不需要单独计算。我们只需确认，在计算半个月工资时，不应扣除周末的工资部分。
   • 更准确的计算方式是：按照劳动者实际工作的天数和约定的日工资（或月工资按比例折算）来计算应得工资。如果劳动者工作了10天，那么应得工资约为1363.64元（136.36元/天 * 10天，此处为基于上述假设的简化计算）。重要的是，这个计算已经隐含了周末工资的存在，因为月工资是包含周末在内的全额工资。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如试用期工资不包含周末工资等，这种约定可能因违反劳动法规定而无效。因为劳动法明确规定了劳动者在法定休息日应享有工资。

建议与行动：

• 如果您在试用期被开除，且用人单位未支付您周末的工资（或未按照约定支付试用期工资），您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对劳动合同或相关法律法规有疑问，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以避免不必要的纠纷和损失。

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