结论：试用期内离职，正常休息的天数一般是有工资的，具体取决于工资发放模式及实际出勤情况。在您提到的“试用期月薪，当月天数3（此处可能表述有误，理解为当月实际工作天数或出勤天数相关计算）”的情况下，若正常休息日属于法定休息日或公司规定的休息日，且员工未违反公司规章制度导致扣薪，则应获得相应工资。

分析说明：

1. 工资发放模式与休息日工资的关系：

   • 在月薪制下，员工的工资通常是按照一个月的工作周期来计算的，这个周期内包括了工作日和休息日。
   • 休息日（如周末、法定节假日）是员工依法应享有的休息时间，除非有特殊情况（如加班），否则不应因休息而扣减工资。

2. 试用期内的工资支付：

   • 试用期是员工与用人单位相互了解、协商的期间，但试用期内的员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。
   • 因此，试用期内离职的员工，其正常休息日的工资也应按照月薪制的原则进行支付，除非双方有特别约定或公司规章制度有明确规定（且该规定不违反法律法规）。

3. “当月天数3”的理解与计算：

   • 您提到的“当月天数3”可能表述有误，因为一个月的天数通常不会是3天。这里可能想表达的是当月实际工作天数或出勤天数与工资计算的关系。
   • 在月薪制下，如果员工当月有正常休息日，且这些休息日不属于缺勤或旷工，那么员工的工资应按照整月工资进行支付，而不是仅按照实际工作天数计算。当然，如果公司有特别的工资计算方式（如日薪制），且该方式不违反法律法规和双方约定，那么可以按照实际工作天数计算工资，但此时正常休息日通常不计入工作天数，也不应扣减工资（除非有特别约定）。
   • 假设按照日薪制进行近似计算（仅用于说明，实际应依据月薪制及公司规定）：若月薪为M，当月应出勤天数为N（不包括法定休息日），实际出勤天数为n，则日薪为M/N（若N包含休息日则计算方式需调整），当月工资为(M/N)*n（此公式不适用于包含法定休息日且休息日有工资的情况）。但在此问题中，我们更关注的是休息日是否有工资，而非具体计算方式。在月薪制下，除非有特别约定，否则休息日应视为已包含在月薪中。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因违反公司规章制度或旷工等原因导致被扣薪，那么其休息日的工资可能会受到影响。但这种情况不属于“正常休息”的范畴。
   • 如果双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定关于休息日工资的支付方式，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。

建议与行动：

• 核对劳动合同和公司规章制度：首先，建议您核对与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工资支付、休息日安排以及离职时工资结算的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果您对工资支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和应得的工资。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径来维护自己的合法权益。