试用期员工加班同样享有获得加班工资的权利，且加班工资的计算标准和支付方式与正式员工相同。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。这意味着，在试用期内，用人单位安排员工加班时，必须依法支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，加班工资的计算标准如下：

1. 平时加班：若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定同样适用于试用期员工。只要试用期员工为用人单位提供了实际劳动，并且是在用人单位的安排下进行了加班，那么他们就有权获得相应的加班工资。

加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者本人的工资。对于试用期员工而言：

• 如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该工资不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的试用期工资为基数来计算加班工资。
• 若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，应以该规定的工资为基数来计算加班工资。

维权途径与建议

若用人单位拒绝支付试用期员工的加班工资，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：作为最后的手段，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的加班工资。

实际案例与启示

在实际操作中，不乏试用期员工因加班工资问题与用人单位产生纠纷的案例。这些案例往往因为试用期员工对法律法规了解不足，或者用人单位对试用期员工的权益保护意识淡薄而引发。因此，作为试用期员工，了解自己的权益并学会运用法律武器来维护自己的合法权益至关重要。

综上所述，试用期员工在加班时享有与正式员工相同的加班工资待遇，这是由国家法律法规明确保障的。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益不受侵害。如果你在试用期加班后未获得相应的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。