试用期员工加班同样享有获得加班工资的权利，且加班工资的计算标准和支付方式与正式员工相同。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与保护范围

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。这意味着，在试用期内，用人单位安排员工加班时，必须依法支付加班工资。

加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，加班工资的计算标准如下：

1. 工作日加班：若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定同样适用于试用期员工。只要试用期员工为用人单位提供了实际劳动，并且是在用人单位的安排下进行了加班，那么他们就有权获得相应的加班工资。

加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者本人的工资，对于试用期员工而言，其加班工资的计算基数应基于试用期工资，并不得低于以下法规规定的标准：

• 试用期工资标准：根据《劳动合同法实施条例》第15条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本工资水平，同时也为加班工资的计算提供了基数。

具体计算方法与示例

假设试用期员工小李的月工资为4500元，且在法定节假日加班了4小时，我们可以按照以下步骤计算其加班工资：

1. 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。因此，小李的日工资为：4500元 ÷ 21.75天 ≈ 206.90元。
2. 计算小时工资：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。因此，小李的小时工资为：206.90元 ÷ 8小时 ≈ 25.86元。
3. 计算加班费：法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。因此，小李的加班费为：25.86元/小时 × 4小时 × 300% = 310.32元。

维权途径与建议

若用人单位拒绝支付试用期员工的加班工资，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。
2. 投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：作为最后的手段，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的加班费。

综上所述，试用期员工在加班时享有与正式员工相同的加班工资待遇，这是由国家法律法规明确保障的。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。