针对您提出的问题“试用期3000元被离职是按3000元算吗”，我首先给出明确的结论：试用期离职工资并非简单地按3000元计算，而是需要根据实际工作天数和劳动合同约定进行折算。

接下来，我为您详细解释这一结论：

1. 工资计算原则：

   • 试用期间离职，工资的计算通常依据相关劳动法律法规和劳动合同约定。
   • 用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，而不是简单地按照月工资标准支付。

2. 具体计算方法：

   • 如果试用期工资是按照月工资除以试用期天数来计算的（即日工资），那么离职时应根据实际工作天数进行折算。
   • 例如，一个月工资为3000元，试用期为30天（或当月应出勤天数，如22天），若劳动者工作了15天（或实际出勤天数，如12天）离职，那么其应得工资为：3000元 ÷ 30天 × 15天（或按实际出勤天数计算）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有特殊约定，如约定离职时按一定比例支付工资等，则按照合同约定执行。
   • 同时，需注意公司是否有明确规定的绩效奖金、津贴等发放方式，这些也会影响最终工资的计算。

4. 法律依据：

   • 试用期离职工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 这些法律明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

综上所述，试用期离职工资并非简单地按3000元计算，而是需要根据实际工作天数和劳动合同约定进行折算。如果您在离职过程中遇到任何关于工资计算的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。