试用期离职的赔偿情况并不是一成不变的，而是需要根据具体情形来确定。以下是对不同情况下试用期离职赔偿的详细解答：

一、劳动者主动离职

1. 无过错离职：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因（如职业规划、个人发展等）主动提出离职，并且提前三日通知了用人单位，那么劳动者无需承担任何赔偿责任，用人单位也无需支付经济补偿金。

2. 用人单位有过错导致的离职：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者提出离职，那么劳动者不仅无需承担赔偿责任，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位解除劳动合同

1. 合法辞退：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或不符合法定情形就辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、总结

试用期离职的赔偿情况取决于离职的具体原因和责任归属。如果是劳动者因个人原因且无过错主动离职，通常没有经济补偿；如果是用人单位存在过错或违法解除劳动合同，劳动者则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。在任何情况下，用人单位都应支付劳动者实际工作期间的工资。

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