试用期半个月休息一天是否合法及工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 休息日合法性分析
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若试用期为15天（即2周零1天），则至少应安排2天休息日。若仅安排1天休息，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求整改。

2. 工资计算方式
   若用人单位合法安排休息日（如每周1天），工资计算需分两种情形：

   • 休息日无薪：若休息日未提供劳动，且劳动合同未约定休息日工资，则该日不计发工资，仅计算实际工作日的工资。
     
   • 休息日加班：若休息日被要求加班，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬（根据《劳动法》第四十四条）。例如，日工资为200元，则加班1天应支付400元。

3. 试用期特殊规定
   试用期包含在劳动合同期内，劳动者同样享有休息休假权利。若用人单位以“试用期”为由剥夺休息日，属于违法行为。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（根据《劳动合同法》第二十条）。

建议行动：

• 若用人单位违法安排休息日，可先与单位协商调整排班；
  
• 若协商无果，可收集考勤记录、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 工资计算争议可要求用人单位提供工资条，核对日工资及加班费是否符合法律规定。
  

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