针对您提出的“试用期2天的工人应该怎么算工资”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期两天工资的计算，主要依据的是劳动合同中的约定。如果劳动合同里已经明确规定了试用期的工资标准，那么我们就直接按照这个标准来计算。

接下来，我们谈谈具体的计算方法。通常，试用期两天的工资是通过日工资乘以工作天数来得出的。而日工资的计算方式，则是将月工资收入除以月计薪天数。在这里，月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是一个常用的标准。举个例子，如果月工资约定为4350元，那么日工资就是4350元除以21.75天，结果大约是200元。如果试用期工作了两天，那么工资就是200元乘以2，等于400元。

此外，我想强调的是，即使只工作了两天，劳动者也有权获得相应的报酬。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付试用期这两天的工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。