试用期的计算通常依据劳动合同中的约定以及相关法律法规来进行。针对您提出的“俩月的试用期怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
试用期的起始与结束：
- 试用期通常从劳动合同生效之日起开始计算，即双方签字盖章、劳动合同正式生效的那一天。
- 结束日期则根据试用期的具体长度来确定，比如如果约定是两个月，那么就从起始日开始算起，满两个月的那一天即为试用期的结束日。
试用期的具体计算方式：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的具体起止日期，那么直接按照这些日期来计算即可。
- 如果没有明确约定起止日期，只是说了“试用期为两个月”，那么通常理解为从劳动合同生效之日起的连续两个月时间。这两个月应该是完整的自然月，而不是按照工作日或小时来计算。
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 因此，如果您的劳动合同期限符合上述规定，并且约定了两个月的试用期，那么这个约定是合法的。
试用期的注意事项：
- 试用期是双方相互了解、协商的过程，用人单位有权在试用期内考察劳动者的工作能力、工作态度等，劳动者也有权在试用期内了解用人单位的工作环境、工作内容等。
- 试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、社保等。
- 如果试用期内双方觉得不合适，都可以依法解除劳动合同，但需要注意解除的程序和法律规定。
综上所述，两个月的试用期通常是从劳动合同生效之日起开始计算，连续满两个月即为试用期结束。在计算过程中，应遵守相关法律法规的规定，并确保双方的权益得到保障。如果您还有其他关于试用期的问题或疑虑，可以随时向我咨询。