结论前置：试用期工资是否全额发放，取决于劳动合同的具体约定以及是否满足法律规定的最低标准。一般情况下，试用期工资可以低于转正后的工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准。
一、试用期工资的发放标准
法律下限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这三个条件需同时满足，取其中最高值作为试用期工资的最低保障。
- 例如，如果劳动合同约定转正后月工资为10000元，那么试用期工资不得低于8000元（10000元的80%）。若该岗位最低档工资为9000元，其80%是7200元，但此时应取8000元作为试用期工资下限，因为它是三者中的最高值。同时，还需确保工资不低于当地最低工资标准。
全额发放的可能性：
- 如果劳动合同约定的试用期工资与转正后工资相同，或者用人单位自愿给予试用期员工与转正后相同的工资，那么试用期工资就可以视为全额发放。但这种情况并非法律强制要求，而是取决于用人单位的自主决定。
二、试用期工资的发放时间与形式
发放时间：
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。多数用人单位会按照与正式员工相同的工资支付周期发放试用期工资，如每月固定日期（5号、10号等）。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 如果劳动合同有其他约定，比如按周支付、按项目完成进度支付等，只要不违反法律法规强制性规定，也是可以的。员工离职时，用人单位需按照其实际工作天数折算工资。
发放形式：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见的发放形式是通过银行代发，也有部分单位会采用现金发放的形式，但需要劳动者签字确认领取。
三、试用期工资的扣除项目
合法扣除：
- 用人单位可以依法从试用期工资中扣除相关费用，如劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
非法扣除：
- 用人单位不得随意以各种不合理的名义扣除试用期工资，如以员工表现不佳为由随意扣减工资（除非有明确的考核制度且已告知员工）。以试用期未通过为由拒绝支付工资等行为都是违法的。
四、法律责任与维权途径
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资、支付的工资低于法定标准，或者随意扣除工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资或要求用人单位补足工资差额。
申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资或工资差额，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结与建议：试用期工资是否全额发放并非绝对，而是取决于劳动合同的具体约定以及是否满足法律规定的最低标准。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解试用期工资的具体约定。如果发现试用期工资发放不符合法律规定或劳动合同约定，应及时与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。