试用期是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我为您详细解释如下：
- 试用期工资的标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
- 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
- 试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这三个标准中，用人单位应当遵循最高标准向劳动者支付试用期工资。
试用期工资支付的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也对此进行了强调，确保试用期劳动者的工资权益得到法律保障。
用人单位的责任：
- 用人单位在劳动者正常付出劳动时，必须按照上述标准支付试用期工资。
- 如果用人单位未依法支付试用期工资，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
- 如果逾期不支付，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付工资及相应赔偿。
综上所述，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期间提供了正常劳动，因此应当获得相应的劳动报酬，且该工资需符合法定的最低标准。如果用人单位拒绝支付试用期工资，将面临严重的法律后果。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的劳动报酬。