试用期可以约定每天到岗工资，但需符合法律规定且不得违反公平原则。以下从不同角度详细分析：
法律对试用期工资的明确规定
根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要约定的“每天到岗工资”满足上述最低标准，法律上是允许的。例如，若正式员工月工资为8000元，试用期工资按80%计算应为6400元，若按每月22个工作日折算，日工资约为291元，只要不低于此标准即可。
“每天到岗工资”的合理性边界
若用人单位试图通过“每天到岗工资”变相降低试用期整体待遇（如设置极低日薪但要求高强度加班），则可能违反《劳动合同法》第三十一条关于“不得强迫或变相强迫加班”的规定。例如，约定日薪100元但要求每天工作12小时，折算后时薪可能低于当地最低工资标准，此时约定无效，劳动者有权要求补足差额。
约定形式与证据留存的关键性
试用期工资约定必须以书面形式明确写入劳动合同，口头约定无效。若劳动合同中仅笼统约定“试用期工资按到岗天数计算”，但未明确日薪标准或计算方式，发生纠纷时用人单位需承担举证责任。建议劳动者在签订合同时要求用人单位写明日薪具体金额、计算周期（如按月结算）及支付时间，避免后续争议。
特殊情形下的调整规则
若劳动者在试用期内因病或非因工负伤停止工作，用人单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资，不得以“未到岗”为由拒付。此外，若试用期被延长（需双方协商一致且总时长不超过法定上限），工资标准应保持不变，不得因延长试用期而降低。
温馨提示：若发现试用期工资约定存在模糊条款或低于法定标准，可要求用人单位修正合同；若已签订不合理的试用期工资条款，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，欢迎随时向我咨询。